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사회생활15

MBTI별 상사 특징_ INTJ 상사 특징/대처법 특징 1. 전략적으로 계획을 세우고 실행한다. 2. 불필요한 감정 소비를 줄이려 한다. 3. 비효율적인 방식을 용납하지 않는다. 4. 독립적으로 일하는 직원에게 신뢰를 보낸다. 5. 냉정하게 피드백한다. 6. 일 잘하는 사람을 확실히 인정한다. 7. 겉으로는 차가워 보이나 내면에 확신이 있다. 8. 변화와 혁신을 주도한다. 대처법 1. 결과 중심으로 깔끔하게 보고한다. 2. '문제점 분석해봤고, 이렇게 개선하면 어떨까 합니다'라고 제안한다. 3. 감정 호소나 공감 구걸은 피한다. 4. 계획 없는 즉흥 행동은 삼간다. 5. 말보다 근거를 중요하게 생각한다. 6. 시간 낭비하는 잡담은 줄인다. 7. 자율성과 효율성을 동시에 보여준다. 8. '이 방식이 가장 합리적이라는 점, 저도 동의합니다'라고 말한다. 2025. 4. 16.
MBTI별 상사 특징_INTP 상사 특징/대처법 특징 1. 논리와 아이디어 중심으로 업무를 이끈다. 2. 규칙보다 원리를 중요시한다. 3. 자유롭게 생각하고 토론하는 환경을 선호한다. 4. 깊이 있는 분석을 통해 해결책을 제시한다. 5. 감정 표현에는 서툴 수 있다. 6. 참견은 적지만 판단은 날카롭다. 7. 일관된 방식보다는 유연한 접근을 선호한다. 8. 실행보다는 기획에 집중하는 경향이 있다. 대처법 1. 질문할 땐 논리적 근거를 들어 질문한다. 2. '이런 방식도 가능한지 궁금합니다'라고 가볍게 의견을 던진다. 3. 감정적이거나 압박하는 태도를 피한다. 4. 독창성과 자율성을 보여준다. 5. 지나치게 형식적인 보고를 강요하지 않는다. 6. '상무님 논리 전개가 너무 흥미로웠습니다'라고 말한다. 7. 일에 대한 깊은 이해를 보여준다. 8. 판단을 .. 2025. 4. 16.
MBTI별 상사 특징_ ISTJ 상사 특징/대처법 특징 1. 업무 절차를 철저히 따르길 요구한다. 2. 계획 없는 행동을 싫어한다. 3. 책임감과 신뢰를 중요하게 여긴다. 4. 시간 약속을 매우 중시한다. 5. 명확한 규칙과 기준을 강조한다. 6. 변화보다 안정적인 방식에 집중한다. 7. 감정보다는 사실에 근거해 판단한다. 8. 직원의 실수에 관대하지 않다.대처법 1. 지시를 빠뜨리지 않고 정확히 수행한다. 2. 계획과 절차를 미리 확인하고 공유한다. 3. '요즘 많이 바쁘신 것 같아 보여서, 미리 정리해봤습니다'라고 말한다. 4. 감정적인 하소연은 하지 않는다. 5. 말보다 실적으로 신뢰를 얻는다. 6. "지난번에 말씀하신 방식으로 처리했습니다"라고 보고한다. 7. 빈말이나 지나친 칭찬은 피한다. 8. 규칙을 무시하거나 편법을 쓰지 않는다. 2025. 4. 16.
MBTI별 상사 특징_ INFP 상사 특징/대처법 특징 1. 자신의 가치관에 따라 리더십을 발휘한다. 2. 직원 한 명 한 명의 가능성을 믿는다. 3. 감정이입이 깊고 배려심이 많다. 4. 말보다 글로 더 표현하는 걸 선호한다. 5. 현실적인 압박에는 스트레스를 받는다. 6. 갈등 상황에서 조용히 물러나는 편이다. 7. 직원의 성장에 진심으로 기뻐한다. 8. 직관에 의존한 결정을 자주 내린다.대처법 1. 진심을 담은 피드백과 의견을 주고받는다. 2. '이 일에 의미가 있다는 생각이 들어요'라고 말한다. 3. 현실 타박이나 비꼬는 태도는 삼간다. 4. 창의적인 제안을 환영하고 참여한다. 5. 강한 어조로 상사를 몰아붙이지 않는다. 6. 상사의 내면적 동기를 존중한다. 7. 감정적인 교류가 신뢰를 만든다. 8. '사람을 진심으로 생각해주셔서 고맙습니다'라고.. 2025. 4. 16.
MBTI별 상사 특징_ INFJ 상사 특징/대처법 특징1. 조직의 방향성과 의미를 중요하게 여긴다. 2. 감정과 에너지를 깊이 읽고 반응한다. 3. 직원에게 비전을 심어주려 한다. 4. 원칙과 철학에 위배되는 일은 단호히 거절한다. 5. 겉으로는 차분하지만 내면에 고집이 있다. 6. 직원을 하나의 ‘사람’으로 존중한다. 7. 비언어적인 신호에 민감하게 반응한다. 8. 이상주의적인 성향으로 현실과 충돌할 수 있다.  대처법1. 상사의 비전에 공감하는 태도를 보인다. 2. '이 일, 저희 팀에 진짜 의미 있는 프로젝트인 것 같아요'라고 말한다. 3. 단기 실적만 강조하거나, 돈 얘기만 하지 않는다. 4. 충돌보다는 대화로 의견을 조율한다. 5. 너무 가볍게 행동하지 않는다. 6. 무의미한 반복작업에 의문을 던지되, 예의 있게 표현한다. 7. 직원 간 감정 .. 2025. 4. 15.
MBTI별 상사 특징_ ENTJ 상사 특징/대처법 특징 1. 강한 리더십으로 팀을 이끈다. 2. 성과 중심의 판단을 한다. 3. 냉정하고 효율적인 결정을 내린다. 4. 목표를 설정하고 추진하는 능력이 탁월하다. 5. 비전과 전략을 명확하게 제시한다. 6. 약한 모습에 단호하게 반응한다. 7. 논리와 경쟁을 통해 동기를 부여한다. 8. 위계질서를 분명히 하려 한다.대처법 1. 체계적이고 목표 지향적으로 접근한다. 2. ‘이번 목표, 이렇게 접근하면 가능할 것 같습니다’라고 제안한다. 3. 감정이나 핑계는 철저히 피한다. 4. 상사의 시간과 효율을 존중한다. 5. 문제 제기 시 반드시 대안을 함께 제시한다. 6. ‘과장님처럼 큰 그림 그릴 수 있는 분이 계셔서 든든합니다’라고 말한다. 7. 우유부단하거나 뒷북치는 행동은 최악이다. 8. 논리적이고 빠른 판단.. 2025. 4. 15.
MBTI별 상사 특징_ ENFJ 상사 특징/대처법 특징 1. 팀의 성장과 발전을 이끄는 데 집중한다. 2. 감정과 관계를 중요하게 여긴다. 3. 직원 개개인의 잠재력을 파악하려 한다. 4. 큰 비전을 제시하며 동기를 부여한다. 5. 카리스마 있고 말에 힘이 있다. 6. 과도한 헌신으로 스스로 지치기도 한다. 7. 팀워크가 무너지면 큰 스트레스를 받는다. 8. 결정할 때 타인의 의견을 깊이 고려한다. 대처법 1. 상사의 비전과 철학에 공감하는 태도를 보인다. 2. ‘말씀하신 방향이 진짜 와닿았어요’라고 말한다. 3. 무관심하거나 반응 없는 태도는 피한다. 4. 감정적 교류와 팀워크를 중시해야 한다. 5. 상사의 열정에 공감하고 함께 몰입한다. 6. ‘과장님 덕분에 저도 더 성장하고 싶어져요’라고 말한다. 7. 무심하고 사무적인 태도는 상사의 열정을 식힌다.. 2025. 4. 15.
MBTI별 상사 특징_ESFJ 상사 특징/대처법 특징 1. 팀원 간의 관계와 조화를 가장 중시한다. 2. 따뜻하고 정 많은 분위기를 만든다. 3. 직원의 사소한 변화도 잘 알아차린다. 4. 칭찬과 격려를 자주 표현한다. 5. 갈등 상황에서는 중재자 역할을 하려 한다. 6. 피드백을 돌려 말하는 편이다. 7. 일보다 사람에 더 신경을 쓴다. 8. 가끔은 지나치게 간섭하려는 경향이 있다.  대처법 1. 예의와 배려를 바탕으로 소통한다. 2. ‘항상 팀 분위기 챙겨주셔서 감사합니다’라고 말한다. 3. 지나치게 혼자 일하려 하거나 고립되면 안 된다. 4. 상사의 감정에 공감하고, 반응을 자연스럽게 한다. 5. 동료 간 갈등을 그대로 두지 않는다. 6. ‘과장님 덕분에 우리 팀 분위기 진짜 좋아요’라고 말한다. 7. 상사의 관심이나 도움을 무시하면 서운해진다... 2025. 4. 15.
MBTI별 상사 특징_ISFJ 상사 특징/대처법 특징1. 구성원의 감정과 분위기를 세심하게 살핀다. 2. 조용하지만 필요한 말은 정확하게 한다. 3. 부하직원이 무시당하는 걸 싫어한다. 4. 겉으로는 부드럽지만 기준은 명확하다. 5. 급격한 변화보다는 안정적인 방식을 선호한다. 6. 희생적인 모습으로 팀을 이끈다. 7. 팀원 간 갈등을 중재하려 한다. 8. 칭찬과 인정에 민감하다. 대처법1. 작지만 성실한 모습을 꾸준히 보여준다. 2. '지난번에 도와주신 거 정말 감사했습니다'라고 진심을 표현한다. 3. 무심하게 대하거나 감정을 무시하지 않는다. 4. 피드백을 들을 때 고개를 끄덕이며 경청한다. 5. 비난보다 공감으로 말한다. 6. 보고나 회신을 빠뜨리지 않는다. 7. 조용한 분위기 속에서 실수를 떠넘기지 않는다. 8. '과장님처럼 꼼꼼한 분이 있어서.. 2025. 4. 14.
MBTI별 상사 특징_ ENFP 상사 특징/대처법 특징 1. 자유롭고 유연한 업무 환경을 조성한다. 2. 아이디어가 많고 실험적인 것을 좋아한다. 3. 직원 개개인의 개성을 존중한다. 4. 분위기와 감정을 잘 살핀다. 5. 갑작스러운 변화나 방향 전환이 많다. 6. 정해진 규칙보다는 창의성을 우선시한다. 7. 감정 기복이 있어 일관성 있게 보이기 어려울 수 있다. 8. 열정적으로 팀원에게 동기를 부여한다.  대처법 1. 상사의 에너지에 맞춰 적극적으로 반응한다. 2. ‘아이디어 하나 있는데 들어보실래요?’라고 제안한다. 3. 너무 규칙적이고 형식적인 태도는 답답하게 느껴진다. 4. 창의력과 감성 있는 표현을 곁들여 말한다. 5. 상사의 감정 기복을 무시하지 않는다. 6. ‘과장님이랑 일하면 진짜 새로운 관점이 생겨요’라고 말한다. 7. 자유를 주었을 때.. 2025. 4. 14.
MBTI별 상사 특징_ ENTP 상사 특징/대처법 특징 1. 토론과 브레인스토밍을 즐긴다. 2. 정답보다 새로운 가능성을 탐색한다. 3. 부하직원의 아이디어를 잘 들어준다. 4. 유연하게 계획을 바꾸며 실험한다. 5. 권위보다는 능력 중심으로 대한다. 6. 규칙에 얽매이지 않고 자유롭게 이끈다. 7. 업무에 열정적이지만 마무리는 약할 수 있다. 8. 성과보다 혁신적인 시도를 더 높게 평가한다.대처법 1. 상사와 토론하듯 의견을 나눈다. 2. ‘이런 건 생각 못했는데, 진짜 재밌네요’라고 반응한다. 3. 일방적인 수용보다는 질문으로 리드백한다. 4. 정해진 대로만 하려 들면 재미없어한다. 5. 새로운 시도나 실험에 긍정적으로 참여한다. 6. ‘과장님이랑 얘기하면 아이디어가 막 터져요’라고 말한다. 7. 비판을 지나치게 민감하게 받으면 재미없어한다. 8. .. 2025. 4. 14.
MBTI별 상사 특징_ ISFP 상사 특징/대처법 특징1. 따뜻하고 부드러운 분위기를 만든다. 2. 구성원의 감정과 사생활을 존중한다. 3. 일보다는 사람 중심으로 사고한다. 4. 팀원 간 갈등을 피하려 한다. 5. 규칙보다는 상황에 따라 판단한다. 6. 강요보다는 권유의 형태로 지시한다. 7. 일의 완성도보다 분위기와 조화를 본다. 8. 때로는 우유부단하게 보일 수 있다. 대처법1. 부드럽고 배려 있는 언행을 유지한다. 2. '항상 팀 분위기 챙겨주셔서 감사해요'라고 말한다. 3. 강압적인 말투나 언행은 피한다. 4. 공감과 리액션을 자연스럽게 해준다. 5. 상사의 호의를 당연하게 여기지 않는다. 6. 갈등을 조장하거나 소란을 피우지 않는다. 7. 지시보다는 권유식 접근을 존중한다. 8. '이 방식, 부드러우면서도 효과적이네요'라고 피드백한다. 2025. 4. 13.

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