특징
1. 자신의 가치관에 따라 리더십을 발휘한다.
2. 직원 한 명 한 명의 가능성을 믿는다.
3. 감정이입이 깊고 배려심이 많다.
4. 말보다 글로 더 표현하는 걸 선호한다.
5. 현실적인 압박에는 스트레스를 받는다.
6. 갈등 상황에서 조용히 물러나는 편이다.
7. 직원의 성장에 진심으로 기뻐한다.
8. 직관에 의존한 결정을 자주 내린다.
대처법
1. 진심을 담은 피드백과 의견을 주고받는다.
2. '이 일에 의미가 있다는 생각이 들어요'라고 말한다.
3. 현실 타박이나 비꼬는 태도는 삼간다.
4. 창의적인 제안을 환영하고 참여한다.
5. 강한 어조로 상사를 몰아붙이지 않는다.
6. 상사의 내면적 동기를 존중한다.
7. 감정적인 교류가 신뢰를 만든다.
8. '사람을 진심으로 생각해주셔서 고맙습니다'라고 말한다.
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