특징
1. 조직의 방향성과 의미를 중요하게 여긴다.
2. 감정과 에너지를 깊이 읽고 반응한다.
3. 직원에게 비전을 심어주려 한다.
4. 원칙과 철학에 위배되는 일은 단호히 거절한다.
5. 겉으로는 차분하지만 내면에 고집이 있다.
6. 직원을 하나의 ‘사람’으로 존중한다.
7. 비언어적인 신호에 민감하게 반응한다.
8. 이상주의적인 성향으로 현실과 충돌할 수 있다.
대처법
1. 상사의 비전에 공감하는 태도를 보인다.
2. '이 일, 저희 팀에 진짜 의미 있는 프로젝트인 것 같아요'라고 말한다.
3. 단기 실적만 강조하거나, 돈 얘기만 하지 않는다.
4. 충돌보다는 대화로 의견을 조율한다.
5. 너무 가볍게 행동하지 않는다.
6. 무의미한 반복작업에 의문을 던지되, 예의 있게 표현한다.
7. 직원 간 감정 다툼을 방관하지 않는다.
8. 상사의 철학을 질문하거나 경청하는 자세를 보인다.
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